Boostez vos Performances et celles de vos équipes
Evoluer & réussir grâce aux nouveaux modèles de leadership à impact
Forts de 16 années d'expérience, nous nous positionnons comme un leader incontournable de l'Executive Coaching à l'ère du digital, de l'intelligence artificielle et des enjeux climatiques.
Composée de 12 coachs professionnels, l'équipe LEADERS FOR A GOOD PLANET intervient en distantiel et en présentiel, en France et à l'international, en français et en anglais.
Grâce à notre structure à taille humaine et à notre organisation entièrement digitalisée, nous sommes idéalement placés pour vous conseiller efficacement sur l'engagement et la satisfaction de vos collaborateurs.
Déjà +3 000 personnes & entreprises accompagnées dans le monde
Sandrine Evangelista et son équipe vous aident à prendre conscience de vos forces, faiblesses, comportements systémiques et de celles de votre équipe et à structurer votre entreprise.
En plus de vous coacher, nous vous conseillons et vous ouvrons notre réseau d'affaires avec des leaders innovants et inspirants.
Résultat : vous surmontez plus facilement les situations complexes, vous allez plus vite et vous prenez de meilleures décisions pour vous et votre entreprise.
98% de nos clients nous recommandent.
Leaders For A Good Planet est une société à mission depuis 2021.
Les résultats parlent d’eux-mêmes
+13% de performance constatée post-coaching : chiffre d’affaires et rentabilité, attractivité, recrutement et fidélisation des talents, définition des offres et des process, communication interpersonnelle, motivation, leadership, engagement des équipes, valorisation et revente de l’entreprise, politique RSE …
72% de nos clients remarquent l’amélioration de leurs propres compétences et de celles de leurs équipes.
72% valorisent leur nouvel alignement professionnel : valeurs, sens, cohérence, stratégie et gouvernance claires, apaisement émotionnel, meilleure communication, équilibre et style de vie, épanouissement...
86% mesurent l’augmentation de l’engagement de leurs collaborateurs et de leurs parties prenantes (clients, partenaires, prestataires, fournisseurs, board, investisseurs).
Nos clients estiment leur retour sur investissement de 5,7 fois le montant investi.
L’approche systémique au cœur de notre démarche
Vos expériences passées et vos croyances sont autant de données contextuelles influant sur votre comportement actuel.
Vous devez donc prendre le recul nécessaire pour pouvoir appréhender sereinement votre futur et prendre les meilleures décisions en identifiant et en acceptant les risques qu’elles engendrent.
Bilan de compétences & carrière
- Transition professionnelle : reconversion, création d'activité ...
- Repositionnements et changements de poste
- Crise de milieu de vie et repositionnement suite à un burn-out (surmenage), un bore-out (ennui) ou un brown-out (perte de sens)
- HPI, TDAH, multipotentiel, hypersensibilité, troubles autistiques, nous sommes experts de profils "atypiques"
- Expatriation
- Prise de poste
- Accompagnement de la carrière des free-lance, des managers, des entrepreneurs et des dirigeants
- Création, développement, valorisation et revente d'entreprise
Management & posture
- Gestion des collaborateurs (motivation, fixation d’objectifs, délégation, contrôle)
- Mobilisation de tous les collaborateurs
- Transformations des cultures managériales
- Conduite de réunions
- Prises de décision
- Recrutements et prise de fonction
- Gestion des départs voulus et subis
Leadership
- Connaissance de vous : talents, intelligence émotionnelle, facteurs de motivations intrinsèques et traits de haut potentiel
- Leadership et style d'influence naturelle
- Équilibre vie pro/vie perso
- Projection personnelle au sein de votre entreprise (évolution, intérêt du travail, sens, plaisir)
- Capacité à prendre des risques et des initiatives
- Faire confiance et vous faire confiance
- Gestion du temps, de la pression et des émotions
- Gestion des crises
- Productivité à l'ère de l'intelligence artificielle et le digital : mettre les outils au service de l'Humain
Stratégie de gouvernance
- Stratégie et gouvernance de votre entreprise
- Expériences collaborateurs et clients
- Attraction, recrutement et rétention des talents
- Valorisation des actifs immatériels de votre entreprise (RSE, humains, innovations…)
- Direction de grands programmes
- Gestion des transformations majeures (digital, réglementaire, travail hybride…)
- Mises à l’échelle (scaling et/ou hypercroissance)
- Prises de participation et fusions-acquisitions
- Management de l’innovation
Notre méthode exclusive
Il y a une idée reçue qui persiste : le succès serait le fruit direct de la compétence et du travail.
Mais la réalité est bien plus complexe.
Le succès est en réalité proportionnel à une autre variable : le leadership.
Et pas n'importe quel type de leadership.
On vous parle ici du leadership à impact.
Après plus de 50 méthodes testées et de 700 dirigeants accompagnés, voici la méthode que Sandrine Evangelista a créé et dont nous ne pouvons plus nous passer :
La Pyramide des 5 modèles de leaderships à impact.
(Piquez-la nous au plus vite)
Le leadership à impact fait toute la différence :
Lorsque vous prenez un nouveau poste.
Lorsque vous désirer affirmer votre style de leadership.
Lorsque vous vous lancez un nouveau challenge.
Lorsque vous voulez manager et fédérer plus efficacement une équipe.
Lorsque vous souhaitez renforcer votre communication.
Lorsque vous cherchez à faire évoluer votre carrière.
Lorsque vous gérez des changements majeurs.
Avec notre approche unique, vous pouvez :
- Distinguer vos différents styles de leadership à impact
- Évaluer avec précision votre influence
- Améliorer et monitorer votre efficacité et vos performances.
Comment ça fonctionne ?
Vous êtes manager ou dirigeant, vous envisagez de vous faire coacher.
Vous avez un projet d'accompagnement pour votre équipe ou votre organisation.
Nous bâtissons ensemble un accompagnement personnalisé.
Après ça, voilà ce qui va se passer :
1. On s’entretient ensemble.
2. On définit le cadre de la mission en fonction de vos besoins et du contexte (proposition d'accompagnement sur-mesure).
3. On se fixe des objectifs à atteindre sur la base d'un diagnostic.
4. On déroule ensemble le plan d’action sur-mesure.
Ce que nos clients disent de nous
« Sandrine est une mentore et une dirigeante très efficace, engagée et très expérimentée qui s’est entourée d’une équipe à son image. Elle comprend vite les enjeux business et sait également cerner les personnalités pour utiliser les particularités des individus et en tirer le meilleur profit, tant pour eux-mêmes que pour l’entreprise »
«Ma coach m’a énormément aidé tant personnellement que professionnellement. Très à l’écoute, elle m a guidé et transmis de nombreuses clés qui m’ont permis de me positionner de manière juste et authentique dans mon poste de CEO. Elle a su, en très peu de temps, cerner les axes de travail pertinents et j’ai entière confiance en elle pour accompagner les entreprises et les leaders dont nous avons besoin dans le Monde de Demain »
Les 4 étapes par lesquelles nous allons passer ensemble
1. La prise de conscience
2. La recherche de solutions
3. La mise en œuvre des solutions
4. L’augmentation de vos performances
Rejoignez le Mouvement des #LeadersForGood
Nous avons besoin de votre consentement pour charger les traductions
Nous utilisons un service tiers pour traduire le contenu du site web qui peut collecter des données sur votre activité. Veuillez prendre connaissance des détails et accepter le service pour visualiser les traductions.