Boostez vos Performances en adoptant des Leaderships à Impact et une Stratégie innovants
Leader depuis 16 ans en Executive Coaching & Leadership
Fondé en 2007 sous le nom de KEEP COACH, notre cabinet a évolué pour devenir LEADERS FOR A GOOD PLANET en 2021, marquant notre transition vers une société à mission.
Forts de 16 années d'expérience, nous nous positionnons comme des leaders incontournables dans le domaine de l'Executive Coaching et des Leaderships à Impact à l'ère du digital, de l'intelligence artificielle et des enjeux climatiques.
Composée de 12 coachs professionnels, notre équipe intervient tant en France qu'à l'international.
Grâce à notre structure à taille humaine et à notre organisation entièrement digitalisée, nous sommes idéalement placés pour vous conseiller efficacement sur l'engagement et la satisfaction de vos collaborateurs.
Déjà +3 000 personnes et entreprises accompagnées dans le monde
Sandrine GODEFROY EVANGELISTA, Fondatrice et Executive Coach, ainsi son équipe de très haut niveau, fortes de leurs 25 ans d’excellence et de succès auprès des manager et décideur.se.s, vous aident à prendre conscience de vos forces, faiblesses, comportements systémiques et de celles de votre équipe et à structurer votre entreprise.
En plus de vous coacher, l’équipe LEADERS FOR A GOOD PLANET vous conseille et vous ouvre son réseau français et international de réseautage d'affaires publiques et privées avec des leaders de très haut niveau.
Résultat : vous surmontez plus facilement les situations complexes, vous allez plus vite et vous prenez de meilleures décisions pour vous et votre entreprise.
98% de nos clients nous recommandent.
LEADERS FOR A GOOD PLANET est une société à mission, dont la mission sociétale est de connecter les Hommes et les organisations pour participer à la construction d'une économie du Vivant.
Les résultats parlent d’eux-mêmes
+13% de performance constatée post-coaching : chiffre d’affaires et rentabilité, attractivité, recrutement et fidélisation des talents, définition des offres et des process, communication interpersonnelle, motivation, leadership, engagement des équipes, valorisation et revente de l’entreprise, politique RSE …
72% de nos clients remarquent l’amélioration de leurs propres compétences et de celles de leurs équipes.
72% valorisent leur nouvel alignement professionnel : valeurs, sens, cohérence, stratégie et gouvernance claires, apaisement émotionnel, meilleure communication, équilibre et style de vie, épanouissement...
86% mesurent l’augmentation de l’engagement de leurs collaborateurs et de leurs parties prenantes (clients, partenaires, prestataires, fournisseurs, board, investisseurs).
Nos clients estiment leur retour sur investissement de 5,7 fois le montant investi.
L’approche systémique au cœur de notre démarche
Vos expériences passées et vos croyances sont autant de données contextuelles influant sur votre comportement actuel.
Vous devez donc prendre le recul nécessaire pour pouvoir appréhender sereinement votre futur et prendre les meilleures décisions en identifiant et en acceptant les risques qu’elles engendrent.
Bilan de compétences & carrière
- Transition professionnelle : reconversion, création d'activité ...
- Repositionnements et changements de poste
- Crise de milieu de vie et repositionnement suite à un burn-out (surmenage), un bore-out (ennui) ou un brown-out (perte de sens)
- HPI, TDAH, multipotentiel, hypersensibilité, troubles autistiques, nous sommes experts de profils "atypiques"
- Expatriation
- Prise de poste
- Accompagnement de la carrière des free-lance, des managers, des entrepreneurs et des dirigeants
- Création, développement, valorisation et revente d'entreprise
Management & posture
- Gestion des collaborateurs (motivation, fixation d’objectifs, délégation, contrôle)
- Mobilisation de tous les collaborateurs
- Transformations des cultures managériales
- Conduite de réunions
- Prises de décision
- Recrutements et prise de fonction
- Gestion des départs voulus et subis
Leadership
- Connaissance de vous : talents, intelligence émotionnelle, facteurs de motivations intrinsèques et traits de haut potentiel
- Leadership et style d'influence naturelle
- Équilibre vie pro/vie perso
- Projection personnelle au sein de votre entreprise (évolution, intérêt du travail, sens, plaisir)
- Capacité à prendre des risques et des initiatives
- Faire confiance et vous faire confiance
- Gestion du temps, de la pression et des émotions
- Gestion des crises
- Productivité à l'ère de l'intelligence artificielle et le digital : mettre les outils au service de l'Humain
Stratégie de gouvernance
- Stratégie et gouvernance de votre entreprise
- Expériences collaborateurs et clients
- Attraction, recrutement et rétention des talents
- Valorisation des actifs immatériels de votre entreprise (RSE, humains, innovations…)
- Direction de grands programmes
- Gestion des transformations majeures (digital, réglementaire, travail hybride…)
- Mises à l’échelle (scaling et/ou hypercroissance)
- Prises de participation et fusions-acquisitions
- Management de l’innovation
Notre méthode exclusive : La Pyramide des 5 Leaderships à impact
Le leadership en lui-même n'est pas suffisant.
En revanche, en renforçant votre influence grâce à vos compétences en leadership, vous stimulez votre plaisir d'agir et visez l'excellence.
Avec notre approche unique, vous pouvez :
- Distinguer vos différents styles de leadership
- Évaluer avec précision votre influence
- Améliorer et monitorer votre efficacité et vos performances.
Comment ça fonctionne ?
1. On s’entretient ensemble.
2. On définit le cadre de la mission en fonction de vos besoins et du contexte (proposition d'accompagnement sur-mesure).
3. On se fixe des objectifs à atteindre sur la base d'un diagnostic.
4. On déroule ensemble le plan d’action sur-mesure.
Ce que nos clients disent de nous
« Sandrine est une mentore et une dirigeante très efficace, engagée et très expérimentée qui s’est entourée d’une équipe à son image. Elle comprend vite les enjeux business et sait également cerner les personnalités pour utiliser les particularités des individus et en tirer le meilleur profit, tant pour eux-mêmes que pour l’entreprise »
«Ma coach m’a énormément aidé tant personnellement que professionnellement. Très à l’écoute, elle m a guidé et transmis de nombreuses clés qui m’ont permis de me positionner de manière juste et authentique dans mon poste de CEO. Elle a su, en très peu de temps, cerner les axes de travail pertinents et j’ai entière confiance en elle pour accompagner les entreprises et les leaders dont nous avons besoin dans le Monde de Demain »
Les 4 étapes par lesquelles nous allons passer ensemble
1. La prise de conscience
2. La recherche de solutions
3. La mise en œuvre des solutions
4. L’augmentation de vos performances
